Ericssons utviklingsmiljø i Norge sikret
Ingen vesentlige konsekvenser for Ericssons utviklingsvirksomhet i Norge, men kutt i IP-telefoni og e-handel.
Denne artikkelen er 2 år eller eldre
Nærmere 800 av de 1000 Ericsson-ansatte i Norge arbeider med produktutvikling. Hittil har denne virksomheten i Norge foregått på 9 forskjellige produktområder. I fremtiden vil den bli konsentrert om 7 områder, men antall årsverk på noen av disse områdene utvides slik at antall ansatte innen utviklingsvirksomheten vil forbli omtrent uendret .
I februar i år varslet Ericsson-konsernet at veksten i telekommarkedet hadde avtatt. Det ble umiddelbart igangsatt utarbeidelse av en tiltaksplan, og 27. mars offentliggjorde konsernet sitt effektiviseringsprogram, som skal gi en årlig kostnadsreduksjon på 20 milliarder svenske kroner.
I Ericssons norske virksomhet ble det iverksatt en rekke tiltak for å tilpasse kostnadene til den lavere markedsveksten. Fokus på alle typer av driftskostnader har allerede gitt effekt, og i likhet med resten av konsernet er også den norske virksomheten i rute når det gjelder kostnadsreduksjoner, opplyser selskapet.
Forskning og utvikling er en sentral del av Ericssons virksomhet. Konsernet bruker ca. 15% av omsetningen (i år 2000 ca. 40 milliarder svenske kroner) på slik virksomhet. I Ericsson Norge arbeider nærmere 800 ansatte innen forskning og utvikling.
Ifølge Ericsson er de ansatte nå informert om at det totale bildet er i ferd med å avklares, og at fasiten for Norge er at omfanget av utviklingsvirksomheten stort sett vil være uendret. Virksomheten vil bli mer fokusert med 7 hovedsatsingsområder mot tidligere 9, men innenfor tre av disse områdene har Ericsson Norge fått overført betydelige nye oppdrag. De utviklingsområdene det skal satses på er Mobile Network Management, Mobile Transmission, Mobile Media Gateway Datacom, GPRS, Network Access, Wireless Terminals og Mobile Radarsystemer, mens IP-telefoni og Mobile e-Commerce skal fases ut.
Hovedtyngden av de som har arbeidet innenfor prosjekter som skal fases ut skal allerede ha fått tilbud om nye oppgaver. Denne prosessen fortsetter i ukene fremover med sikte på å unngå overtallighet.